Dcoop se suma a los actos de celebración del Día Internacional de la Mujer Rural con un nuevo taller de cata y un vídeo homenaje a sus agricultoras

Personal experto de Dcoop ha dirigido una introducción a la cata on line de estos productos. En el taller han participado más de cincuenta mujeres, socias y/o trabajadoras, que con su inscripción recibieron días antes en sus domicilios un lote de los productos que iban a catar: aceite virgen extra Dcoop con Dop, aceitunas aloreñas y vino blanco ecológico Viñedos del Horizonte.

Durante el taller, se esbozaron algunos de los aspectos más relevantes del nuevo Plan de Igualdad 2021-24 y los resultados de una encuesta interna que muestra el gran reto que tiene el cooperativismo para incorporar perfiles de mujeres y jóvenes a sus órganos de gobierno. Además se ha hecho un vídeo conmemorativo con imágenes de agricultoras en sus explotaciones de diferentes localidades del Grupo como Úbeda, Martos, Tolox, Cuevas de San Marcos, Domingo Pérez, Villanueva del Rosario, Adamuz, Cuevas del Campo, Noguerones, Los Blázquez, Archidona, Alcalá la Real, Constantina, Fuente de Piedra, Almáchar, Guarromán…

Esta iniciativa ha servido a Dcoop para dar cumplimiento a uno de los objetivos principales de su nuevo plan, visibilizar la aportación de la mujer socia y trabajadora como referentes tanto para el grupo como fuera de él, además de asegurarse de que se conoce la existencia de este plan y cómo acceder a su contenido. Esta acción se enmarca dentro del objetivo de desarrollo sostenible (Ods) 5 de Igualdad de Género que implementa Dcoop a través de sus políticas de responsabilidad social corporativa Plan de Igualdad de Dcoop

La aplicación de políticas de igualdad en Dcoop remontan sus orígenes al plan existente hace más de una década en la planta de aceituna en Dos Hermanas (Sevilla) el cual se ha ido actualizando en diferentes ocasiones hasta llegar a esta última versión para adaptarse a la normativa.

Garantizar e integrar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades en la plantilla es el objetivo principal de este Plan con el que el grupo pretende que la igualdad de oportunidades forme parte de la cultura empresarial y por tanto de la estructura y gestión organizativa, para lo cual se marca como objetivos generales, entre otros: promover procesos de selección y promoción en igualdad para aminorar la brecha de género existente en algunas categorías, especialmente las directivas; formar y sensibilizar en igualdad, equilibrar la corresponsabilidad y mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres en la empresa; garantizar la transparencia retributiva; y prevenir y actuar rente al acoso por razones de sexo.

Foto Dcoop

Olio Officina